Великая Эпоха Бизнеса

ХХ век стал началом великой новой эпохи – Эпохи Бизнеса. В этот период из старых стабильных семейных бизнесов начали вырастать огромные корпорации и компании. Открывались новые направления, сферы, появлялись новые должности, новые идеи. Разумеется, появились и новые слова: менеджмент, человеческие ресурсы, инвестиции, бизнес ориентирование. Богатые компании открывали для себя новые направления, новые сферы, обходя конкурентов. Все это привело к осознанию факта, что единственный, чрезвычайно бесценный ресурс – это Человек.

Собственники нуждались в активных, умных, интересных и целеустремленных людях, которые могут возглавлять новые бизнесы и умело управлять, привлекая все больший денежный поток.
Но, как же понять собственнику, кто сможет лучше всех справиться с этой миссией? Ведь, когда управляешь огромными активами в период жесткой конкуренции, очень важно, чтобы в команде были надежные люди, настоящие профессионалы способные избежать самого страшного в бизнесе – ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ХАОСА.

Тогда группа экспертов, представители влиятельных организаций мира, которые входили в Международную Организация Труда (МОТ), решили усовершенствовать процесс отбора сотрудников и снизить риски в принятии управленцев на ТОП-позиции в свои бизнесы. После очередного собрания МОТ Американской Ассоциации Психологов была поставлена задача разработать систему, которая сможет четко определить, насколько подходит кандидат на предлагаемую позицию и насколько интересно этому кандидату заниматься подобным видом деятельности.

Что у них получилось

В итоге была создана ультрасовременная система, идея которой принадлежит известным психологам Баду Ханни и Джиму Сирбашке. Проект длился более 20 лет, но эта инвестиция времени оправдала себя вполне!

В результате проделанной колоссальной работы компании получили профессиональный аксессуар, который систематизирует процесс отбора персонала, Profiles International. Корпоративная Система PI хранит в себе полные психологические отчеты сотрудников: их соответствие позициям согласно требованиям различных компаний и бизнеса,  рекомендации по саморазвитию, личностные качества, анализ слабых и сильных сторон.

В 80-х годах Система Profiles International получила международный стандарт качества ISO 9001.
После признания миром и бизнесом этой системы именитые и успешные ТОП-менеджеры, бизнесмены получили возможность стать собственниками Бизнес Навигатора ProfileXT, который стал незаменимым аксессуаром в их деловой жизни. Они создавали свои профили, которые на протяжении вот уже более 20 лет хранятся на Сервере Главного Офиса. В любой удобный для них момент они могут и сейчас посмотреть соответствие той или иной сфере, насколько они могут стать успешными в новых направлениях, что нужно делать, чтобы добиться максимального успеха в новых для них бизнесах.

«Очень распространенная и очень вредящая компаниям тенденция – уход потенциально лучших сотрудников из компании. Эти люди – «практически звезды», их результативность так высока. Но их записывают в «средний» сегмент и не уделяют им достаточно внимания, и они – разочарованные – уходят в поисках компании, где их будут больше ценить. Для того чтобы не упустить «восходящую звезду» и для того, чтобы быстро и эффективно заменить таки ушедшую «звезду» из компании нужно иметь хорошие системы оценки персонала и мощные методы обучения и развития персонала».

Джек Уэлч, «менеджер столетия» по рейтингу журнала Fortune,
ex-CEO и Председатель правления компании «General Electric»

Революция в карьеростроении

Команда Junior посмотрела на Систему кардинально с другой стороны. На сегодняшний момент самый главный ресурс в жизни - ВРЕМЯ. Очень важно определиться уже в молодом возрасте, в какой сфере можно добиться максимального успеха, где и как лучше себя развивать, чтобы достичь наивысшей Цели в жизни. Сегодня собственниками Бизнес Навигатора PXT могут стать не только уже состоявшиеся бизнесмены, но и молодые люди, которым интересно свое успешное будущее. Сегодня есть у студентов уникальная возможность, не тратя времени на поиски Своего Пути ходить из компании в компанию пробовать себя в качестве маркетолога, финансиста, аналитика, производственника, строителя, инженера, теряя энергию и интерес к жизни смирится с тем, что есть, определится и четко понять с каким делом связать свою жизнь.

Приглашаем и Тебя стать у истоков Больших Изменений, стать участником Революции в карьеростроении!